2017年春季招聘會

轉眼之間2017年的工作已步入正軌，公司業績蒸蒸日上，許多工程項目已經開工，為滿足企業不斷發展的需要，我公司綜合辦公室展開了為期兩天的校園招聘工作，于3月4日、5日分別參加了山東公路技師學院、山東農業大學的校園招聘會。公司領導高度重視，副總經理趙清泉、李強同志帶隊參加，并與部分應屆畢業生、在校生進行了雙向交流，在進一步了解學生們求職意向的同時，也讓學生們深刻的感受到了我公司融洽的企業氛圍。

3月4日一早我們便到達了第一站山東公路技師學院，上午9點招聘活動正式開始，學生們陸續進場，前來參加招聘的主要是山東各地的施工企業，我公司主要針對筑路機械駕駛與維修，拌合廠設備操作管理等相關專業的學生進行招聘，截止上午11點30分結束，共查收應聘學生的簡歷57份，通過與學生們的現場交流，大部分同學都表達了渴望加入我公司的意愿。

3月5日我們轉戰山東農業大學，在校園操場上參加招聘的企業來自全國各地，有上千家之多。雖然當天氣溫較低，還刮著北風，但依然抵擋不住農大學生們的熱情，可謂人頭攢動，一副人山人海的景象。今年我公司在農大的主要任務是招聘園林及道橋方向的現場施工人員。截止上午招聘結束，共查收簡歷23份，雖然應聘的學生不是很多，但通過交談可以發現，學生們的綜合素質都相對較高，投簡歷的也大多都是德州本地及周邊學生，這也大大增加了成功錄用的幾率。

通過這兩天的招聘工作，我們發現大學生的就業形勢依然嚴峻，但同時很多企業也存在招工難的問題。這一供需矛盾的出現，主要原因取決于學生們的就業心態及企業的用人機制。學生們好高騖遠，眼高手低，基層工作不愿意干，吃苦受累不愿意干，待遇不高不愿意干。與企業招聘人才的初心正好互相矛盾，企業用人肯定是從基層做起，慢慢考察，逐層晉升。還有就是企業招到人才之后，如何留住人才，尤其是家在外地的學生們如何在企業找到歸屬感。我想我們今后要做的就是進一步提升企業的知名度與影響力，提高職工的福利待遇，讓進入企業的學生扎穩腳跟，沒有后顧之憂。